Приложение № 2
К коллективному договору
Ш АЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШ КОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
U EH H E ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 308
«ЖЕМЧУЖИНКА»
620138 г. Екатеринбург, бульвар Сергея Есенина, 9
тел.(факс)262-24-61, 262-24-78
mdou308@eduekb.ru
www.308.tvoysadik.ru

1»ссоюзная организация
рнветников народного образования и

МАДОУ детский сад комбинированного
вида № 308 «Жемчужинка»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
инициального автономного дошкольного образовательного
учреждения детского сада комбинированного вида
№ 308 «Ж емчужинка»

Екатеринбург, 2024
26

1. Общие положения
Трудовой распорядок в муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждении детском саду комбинированного вида № 308 «Ж емчужинка» (далее Учреждение) определяется приложением к коллективному договору установленным
ст. 44 ТК РФ регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении.
1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеют право на труд, то есть на
получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и
качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право
на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием и с учетом
общественных потребностей.
Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ -добросовестный
труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой
дисциплины.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными
нормативными актами организации. (ст. 189 ТК РФ).
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за
добросовестный труд. Дисциплина труда требует от работников учреждения надлежащего
исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в ст. 21 ТК РФ.
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью:
- способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на
научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству
работ, достижению наилучших показателей в обслуживании детей;
- обеспечить правильную организацию и безопасные условия труда.
1.3. Вопросы, связанные с применением «Правил внутреннего трудового распорядка»,
решаются Администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством и «Правилами внутреннего трудового
распорядка», совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы
решаются также трудовым коллективом детского дошкольного учреждения.
2.
Порядок приема и увольнения работников
Заключение трудового договора.
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и администрацией учреждения на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом
РФ (Ст. 16).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (Ст. 56
ТК РФ).
2

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию
(далее - справка уголовного характера). При наличии судимости за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания,
в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних по
решению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о
допуске их к соответствующему виду деятельности (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии
с
федеральными законами не
допускаются
лица,
подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
Оформление приема на работу.
2.3. На всех принимаемых в учреждение работников заведующий издает приказ о приеме
на основании заключенного трудового договора.
Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы (ст. 68 Трудового Кодекса РФ). Содержание приказа (распоряжения) работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.4. Лицам, поступившим на работу впервые, трудовая книжка оформляется в электронном
виде не позднее 5 дней после приема на работу в порядке, установленным действующим
законодательством. При заполнении трудовых книжек следует руководствоваться
3

Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и
организациях.
В трудовую книжку вносятся (ст. 66 Трудового Кодекса РФ) сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях
за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.5. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету
кадров,
автобиографии,
копий
документов
об
образовании,
квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о
назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника
ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в Учреждении.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу до
подписания трудового договора администрация обязана ознакомить его со следующими
документами:
а) Уставом учреждения;
б) Коллективным договором;
в) Правилами внутреннего трудового распорядка;
г) Приказами по охране труда и пожарной безопасности;
д) Должностными обязанностями.
Провести «Вводный инструктажа и инструктаж на рабочем месте».
Испытание при приеме на работу:
2.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (Ст. 70 ТК РФ).
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не превышает трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.8. При неудовлетворительном результате испытания заведующий Учреждения имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основание для признания этого работника не выдержавшим
испытание (Ст. 71 ТК РФ).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом заведующего в письменной форме за три дня.
Изменение трудового договора
2.9. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника в Учреждении (Ст. 72. 1 Трудового Кодекса РФ), в котором работает работник,
при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ.
2.10. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
4

трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи
77 ТК РФ).
2.11. Не требует согласия работника перемещение его в Учреждении на другое рабочее
место, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или
агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий
трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
□ Прекращение трудового договора
2.12. Общие основания (Ст. 77 Трудового Кодекса РФ) прекращения трудового договора:
- соглашение сторон (Ст. 78 ТК РФ);
- прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ст. 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или при переходе на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
- нарушение установленных настоящим Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
2.13. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Учреждения
(ст.82 ТК РФ) и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ заведующий обязан в письменной
форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации
Учреждения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников
может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников,
являющихся членами
профсоюза,
по
основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации Учреждения в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения
работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель первичной
профсоюзной организации Учреждения.
2.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
5

соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Заведующий Учреждения имеет право (согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ):
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.2. Заведующий Учреждения обязан (согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ):
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников Учреждения полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
- знакомить работников Учреждения под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
6

выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников Учреждения в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Администрация Учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и
работников во время их пребывания в Учреждении.
4. Основные права и обязанности работника учреждения
4.1. Работники Учреждения имеют право (согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ):
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом РФ, иными федеральными законами;
7

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2. Работники Учреждения обязаны (согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ):
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;
- незамедлительно сообщить заведующему либо заместителям заведующего о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Учреждения.
- работники Учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности,
определяется, помимо настоящих Правил, Уставом Учреждения и квалификационными
характеристиками работников Учреждения. Конкретные обязанности работников
определяются должностной инструкцией, разработанной с учетом условий работы
Учреждения, администрацией с профсоюзным комитетом.
- соблюдать требования Федерального закона от 23.02.2013г. № 15-ФЗ «Об охране здоровья
граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»,
статью 41 п. 7 Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 272-ФЗ «Об образовании в РФ»,
Работникам запрещено курение, употребление алкогольных, слабоалкогольных напитков,
пива, наркотических средств и психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов и других
одурманивающих веществ в здании и на территории МАДОУ детский сад № 308.
5.
Рабочее время и его использование
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
5.1. Для заведующего образовательного учреждения, его заместителей и других штатных
работников, не указанных в пункте 5.2.1. продолжительность рабочего времени 40 часов в
неделю (ст. 91 ТК РФ).
5.2. Сокращ енная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - для работников в
возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; - для работников,
являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; - для работников,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться
сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников
(педагогических и других работников).
5.2.1. Для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ) устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
36 часов в неделю:
- воспитателю,
- педагогу-психологу,
8

24 часа в неделю:
- музыкальному руководителю;
30 часов в неделю:
- инструктору по физической культуре;
20 часов в неделю:
- учителю-логопеду.
5.3. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
По соглашению между работником и заведующим Учреждением могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. Заведующий Учреждением обязан устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным
программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного
года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при
наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного
соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально
допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй пункта
5.4. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени,
установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Трудового Кодекса РФ:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
5.5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
(ст. 95 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97
ТК РФ).
9

Заведующий Учреждением имеет право в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ,
привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени,
установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения,
трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего
времени): для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).
5.7. Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).
Учреждение работает в режиме 5 - дневной рабочей недели. Время работы с 7.30 до 18.00
часов.
5.7.1. Образовательное учреждение работает в едином циклическом режиме:
- планерки с коллективом проводятся один раз в неделю;
- педсоветы проводятся один раз в квартал;
- производственные совещания проводятся по мере необходимости;
- совещания администрации при заведующем проводятся один раз в неделю;
- количество педагогических советов определяется годовым планом работы
образовательного учреждения;
- собрания родителей проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
квартал (не более 1,5 часа);
- собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в полгода;
- общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, но не реже,
чем 2 раза в год. Продолжительность мероприятий - не более 2-х часов
5.7.2. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников
Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов для педагогических работников, 40 часов - для непедагогических работников, с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье). График работы сотрудников Учреждения
утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
Продолжительность рабочего времени в неделю для воспитателей определяется их
нагрузкой по тарификации и регламентируется в рабочие дни графиком сменности.
Рабочее время музыкального работника, логопеда, инструктора по физической культуре и
других специалистов в Учреждении определяется расписанием занятий.
Рабочим временем считается также участие в работе педагогического совета, совещания
при заведующем, других мероприятий, определенных планом работы Учреждения.
5.7.3. Для педагогических работников (воспитателей), выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой
цели помещении.
5.7.4. Периоды отмены непрерывной образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников Учреждения.
5.7.5. Работники, для которых установлен суммированный учет (учетный период - год)
рабочего времени (сторожа), привлекаются к работе в общеустановленные выходные и
праздничные дни. Время этой работы включается в месячную норму рабочего времени.
Выходные дни предусматриваются для них графиком работы.
5.7.6. Продолжительность рабочего времени для педагогических и других работников
устанавливается расписанием занятий, графиками работы, графиком сменности,
определенными заведующим учреждением с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации Учреждения и соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период.
5.7.7. Запрещается в рабочее время:
10

- заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять
общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с
производственной деятельностью Учреждения (кроме случаев, когда законодательством
предусмотрена возможность выполнения государственных или общественных
обязанностей в рабочее время);
- оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия заведующего
(его заместителя);
- употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Работника,
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе);
- курить в здании и на территории Учреждения.
6. Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.1. Время отдыха (виды: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный)
отдых, выходные дни, нерабочие, праздничные дни, отпуска).
6.2. П ерерывы для отдыха и питания работников (ст. 108 ТК РФ). В течение рабочего
дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время.
6.3. Выходные дни (ст. 111 ТК РФ).
При пятидневной рабочей неделе работникам Учреждения предоставляются два выходных
дня в неделю. Оба выходных дня предоставляются подряд (суббота, воскресенье),
6.4. Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней,
совпадающих с нерабочими праздничными днями.
6.5. Отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
6.5.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам предоставляется
42-56 календарных дня.
6.5.2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ).
6.5.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемых заведующим Учреждения с учетом
мнения выборного профсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
11

О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала,
под роспись.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время.
6.5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
6.5.5. По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.5.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым Кодексом РФ).
6.5.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
6.6. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
заведующим Учреждения.
Заведующий обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
6.7. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении
12

порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
7. Поощрения за труд
работников, добросовестно

7.1. Заведующий поощряет
исполняющих трудовые
обязанности (ст. 191 ТК РФ):
- объявляет благодарность,
- выдает премию,
- награждает ценным подарком,
- почетной грамотой,
- представляет к званию лучшего по профессии.
Допускается применение одновременно нескольких видов поощрения. За особые трудовые
заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.
Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК
РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1
статьи 336 Трудового Кодекса РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК РФ).
До применения дисциплинарного взыскания заведующий должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) заведующего Учреждения о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.3. Снятие дисциплинарного взы скания (ст.194 ТК РФ).
13

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству.
8.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации,
руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по
требованию представительного органа работников (ст.195 ТК РФ).
Работодатель обязан рассмотреть заявление первичной профсоюзной организации
Учреждения о нарушении заведующего, его заместителями трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган
работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к
заведующему Учреждением, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до
увольнения.
Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до каждого
работника Учреждения под подпись.
ПРИНЯТО
Общим собранием работников Учреждения
протокол № 05 от «14» ноября 2024

14